合肥工業(yè)大學(xué)關(guān)于開展2022年五級及以下職員職級評聘工作的通知

　　各相關(guān)單位：

　　根據(jù)《合肥工業(yè)大學(xué)2022年五級及以下職員職級評聘實施辦法》（合工大政發(fā)〔2022〕99號，以下簡稱《實施辦法》）文件精神，現(xiàn)將相關(guān)事項通知如下。

　　一、評聘范圍

　　申報人員應(yīng)為學(xué)校在編在崗的管理崗位人員及專職輔導(dǎo)員，具體范圍要求請參照《關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位分級聘任和五級及以下職員職級評聘工作的相關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。

　　二、評聘條件

　　本次職員職級評聘的基本條件、資格條件及不得申請晉級情形等詳見《實施辦法》。

　　三、工作組織

　　1.學(xué)校成立以校領(lǐng)導(dǎo)任組長的職員職級評聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，統(tǒng)籌負責(zé)五級及以下職員職級評聘工作。

　　2.各二級單位成立職員職級評聘工作小組，由單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、教職工代表等組成，成員不得少于7人，負責(zé)本單位職員職級評聘工作。

　　3.合肥校區(qū)專職輔導(dǎo)員職員職級評聘工作由黨委學(xué)生工作部（處）統(tǒng)籌負責(zé)，宣城校區(qū)專職輔導(dǎo)員職員職級評聘工作由宣城校區(qū)管委會統(tǒng)籌負責(zé)，具體實施流程可參照本通知執(zhí)行。

　　四、申報流程

　　1.7月18日，學(xué)校發(fā)布通知，部署相關(guān)工作。

　　2.7月20日前，各單位成立職員職級評聘工作小組，組織動員相關(guān)工作。

　　3.7月25日前，各單位對職員信息及申報意向進行全面梳理，并填寫《××職員信息及申報意向匯總表》，反饋電子版至人事處核對。

　　4.8月1日前，擬申報晉升職級人員，個人填寫《合肥工業(yè)大學(xué)職員職級晉升申報表》，報送紙質(zhì)版至各單位。

　　5.8月2日，各單位反饋申報晉升職級人員數(shù)，學(xué)校根據(jù)申報情況，下達七級及以下職員職級崗位晉升具體名額。

　　6.8月12日前，各單位對申報人員進行資格審查、材料審核。對申報晉升五級、六級崗位的人員進行初審后排序推薦至學(xué)校；各單位在學(xué)校規(guī)定的崗位職級晉升名額范圍內(nèi)，對申報晉升七級及以下崗位的人員進行評審，確定擬晉升人員。

　　7.8月15日，各單位報送《××推薦晉升五級、六級職員人員匯總表》（反饋電子版和簽字、蓋章紙質(zhì)版）、《××評審晉升七級及以下職員人員匯總表》（反饋電子版和簽字、蓋章紙質(zhì)版）及個人《合肥工業(yè)大學(xué)職員職級晉升申報表》（反饋簽字、蓋章紙質(zhì)版）至人事處。

　　8.學(xué)校對申報晉升五級、六級職員的人員材料進行復(fù)核，并成立評審組進行評審。學(xué)校對晉升七級及以下職員評審結(jié)果進行審定。

　　9.學(xué)校黨委常委會討論確定晉升五級、六級職員人選。

　　10.學(xué)校公示。

　　11.學(xué)校發(fā)文聘任。

　　五、相關(guān)說明

　　1.2022年9月份前退休人員不參加此次評聘。

　　2.工作時間計算截止到2022年7月31日。

　　3.聯(lián)系人：張老師（行政二號樓423室）

　　咨詢電話：62901090

　　電子郵箱：hfutzy@hfut.edu.cn

　　人事處

　　2022年7月18日